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mg娱乐4355路线- 企业管理培训:揭秘华为研发——新员工培养,思想导师

文章出处:mg4355游戏平台官方网站 发表时间:2018-12-04 14:44:00

第二部分:思想导师。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期mg4355游戏平台官方网站课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。



因为我刚进入华为的时候,就碰到了2008年全球金融危机。所以整个华为从一个大招聘的状态,立马进入一个招聘紧缩的状态。还没有转正的员工全部执行末尾淘汰;所以,我很想实践一下思想导师,直到2011年,华为划分3大BG的时候,开始扩张企业通信和终端市场的时候,部门才慢慢注入新鲜血液,我才开始做思想导师。我当年被评为产品线的思想导师,并不是说我带徒弟有多好,或者说我徒弟有多好,而是我项目组新员工最多,还算井井有条;也就是边修车边打仗,并没有乱了阵脚。


思想导师制度是经过实践证明行之有效的人才培养方式。它一方面帮助新员工尽快融入华为文化氛围、熟悉管理工程部工作环境和工作流程,顺利接手工作、进入角色;另一方面,也为公司培养一批训练有素,既是业务骨干、又具备组织领导才能的后备干部队伍。


当时有一句话,“好的主管都是从优秀思想导师做起的”,能带好一个徒弟,自然可以带好一群徒弟,然后可以带好一个团队。


培训做完之后就要上岗,而最关键的动作就是“思想导师”的安排。华为设立“思想导师”非常早,也很规范。华为对“思想导师”的选拔有明确要求,第一绩效必须好,第二要充分认可华为文化。同时,一个“思想导师”名下不能超过两个学生,以保证传承的质量。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


“思想导师”在带学生期间,公司会单独给他发一笔钱,连续发半年,这笔钱做什么用?首先是“思想导师”定期请员工吃饭、喝茶,增加沟通;其次是帮助外地员工解决吃住安排,甚至解决情感等问题。总之,“思想导师”要在员工入职之初,给予他工作和生活上全方位的辅导和帮助。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


公司对“思想导师”的激励,也有相应措施,如果没有带过新员工是不允许晋升的。所以,这一方面保证了“思想导师”不吃亏,也会使员工踊跃承担这件事,主动带出合格的新员工。在每年公司年会上,还有“一对红”(导师和员工都出色)评选,这也是一种企业文化的宣传。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。


此文关键字:企业管理培训,华为研发,新员工培养