mg4355游戏平台官方网站

mg娱乐4355路线- mg4355游戏平台官方网站

组织mg4355游戏平台官方网站领导品牌

20年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

0755-83643016
当前位置:mg娱乐4355路线 > 企业管理资讯 >企业管理培训:对人的关怀和同情

mg娱乐4355路线- 企业管理培训:对人的关怀和同情

文章出处:mg4355游戏平台官方网站 发表时间:2019-01-23 17:46:00

对人的关怀和同情



成功的企业创造了经济上的绩效,这个经济上的绩效,如果基于的是实实在在地为他人创造价值,那是好的。在这个创造经济绩效的过程当中,如果是把人的成长,人的尊严和自由放在更重要的地位,甚至是作为一个企业的终极目的话,那么,这个企业所做的可就不是一般意义上的业务了,这家企业就是真正卓越的企业。普遍意义上大家所理解的企业的目的和这里我们所谈的管理的目的其实是不一样的,我们所谈的管理的目的提出要追求三个结果:绩效和直接成果;组织的文化,也就是组织的精神层面,要落到制度、习俗等方面;然后是更深层面的,那就是人的尊严、人的成长和发展。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。


博雅管理一期班的石俊在分享中讲到,她花了20年的时间,到今天才突然明白:“在盈利中成长”,其中的“成长”指的是什么?那个“成长”不光是指一个企业在经济上的在财富上的成长,也不是商业上的市场范围和规模的成长,那个成长,我悟到了是人的道德成长,人在这个当中,是他的生命的成长。石俊花了20年悟到这一点非常不错,有的人一辈子也没有悟到。很多人们眼中非常成功的企业家,像李嘉诚、任正非、马云,到今天他们是否悟到了这一点,我不是太清楚。很多成功的企业家基本上还没开始想这个问题,尽管他们已经做得很成功,而且他们在其他很多方面也有很多觉悟,但在这方面他们或许是没有什么太深的思考的。

有的成功的企业家,关注的是民族国家这种大的价值和利益,倡导个人应该为它做出牺牲,还有些企业家倡导狼性文化、末尾淘汰等,要求员工有一种激情。很多管理学的教授,还有一些管理大师,在他们的著作里对此也都很认同,这就是他们与德鲁克不同的地方。只有一位大师——查尔斯·汉迪,他不这么看,他和德鲁克在精神上很吻合。明茨伯格其实都不太重视这个问题,所以他和查尔斯·汉迪及德鲁克还是不同的,吉姆柯林斯也不一定都看得很清楚。我跟他们谈话是能感觉到的,我和他们都有接触。我不知道自己怎么就有一种识别力,一闻你的这个味儿,就知道是不一样的,气质是不一样的,气质很难说是什么东西,但是呢,我能闻到味道不一样。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


只有当有一些企业家,你能看到他有这个慧根,就是说,他不仅是看重直接成果和经济绩效的取得,他认同管理要追求的三个结果,他对于将人的成长和发展作为终极目的有着一种感应,那么,他参加博雅管理的学习才有意义。我从贾国龙(西贝莜面村董事长)的谈话当中,我觉得他尽管没想太明白,但是他本质上应该是有这些东西的。你看,说到他对人的感觉,他对他的员工的感觉,他对他的顾客的感觉,他有对人的这种关怀、同情在里头,这是能感觉到的,但是他同时也非常追求商业成功,规模呀名誉啊等等,对他来说也是非常有吸引力的。他还处在没完全确定的状态,但是他有这个慧根就可以来学习。还有一些企业尽管不一定规模做的很大,但是他在这方面却非常有意识,那这就是更了不起的人,这种人,不在规模大小,不在他出不出名,他其实就是我们最好的客户,因为我们的东西肯定和他有感应。这个一定是“嘤其鸣矣,求其友声”,他必须得有感应,没有感应的话,那就是浪费他的时间,也浪费我们的课程资源。



此文关键字:企业管理培训,关怀,同情,企业管理