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    mg娱乐4355路线- mg4355游戏平台官方网站:员工离职原因,只有两点最真实,其他都是扯淡!

    文章出处:mg4355游戏平台官方网站 发表时间:2018-11-13 16:23:00

    【一】员工的离职原因,拓普理德第182期卓越领导力训练课程,于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课,本期mg4355游戏平台官方网站课程来了18位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。


    员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:


    1、钱,没给到位;


    2、心,委屈了。


    这些归根到底就一条:干得不爽。


    员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。


    带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?mg4355游戏平台官方网站课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

    【二】带团队做好这8条


    (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱;


    (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;


    (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;


    (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福;


    (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧;


    (6)授人以遇:给予创造团队成长、学习、发展的机遇,成就人生;mg4355游戏平台官方网站课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


    (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖;


    (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。


    一流管理者:自己不干,下属快乐地干;

    二流管理者:自己不干,下属拼命地干;

    三流管理者:自己不干,下属主动地干;

    四流管理者:自己干,下属跟着干;

    五流管理者:自己干,下属没事干;

    末流管理者:自己干,下属对着干。

    【三】九段管理者修炼


    一段:以身作则,堪为榜样

    二段:帮助下属,无私奉献

    三段:教化下属,为人师表

    四段:建立规则,打造团队

    五段:高效激励,领导思维

    六段:全面统筹,科学管理

    七段:运筹帷幄,决胜千里

    八段:机制励人,文化凝人

    九段:组织制胜,天长地久

    【四】怎么样留住人才?


    必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!


    必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!

    【五】什么是培养人才?


    敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!


    1、什么是人才?


    做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!


    2、什么是领导?


    指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!


    3、什么是使命?


    活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!mg4355游戏平台官方网站的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。


    此文关键字:mg4355游戏平台官方网站,员工离职原因