mg4355游戏平台官方网站

mg娱乐4355路线- mg4355游戏平台官方网站

组织mg4355游戏平台官方网站领导品牌

20年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

0755-83643016
当前位置:mg娱乐4355路线 > 领导力训练 >mg4355游戏平台官方网站:内外群体激励

mg娱乐4355路线- mg4355游戏平台官方网站:内外群体激励

文章出处:mg4355游戏平台官方网站 发表时间:2019-01-21 16:37:00

内外群体激励


如果你要成为一个好领导

你需要在你的下属里面建立内外群体


比如说,你对你的内群体里的人很好,很信任他,但是对外群体里的人很客气。不是说对外群体的人不好,只是相处模式更加正式一些。mg4355游戏平台官方网站的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

大家觉得这个理论怎么样?好还是不好?

 

很多人可能觉得不太好,觉得所有人都应该公平对待,但是我要告诉各位的是,事实上,所有的管理者都是这么做的。


  • 这是对现实情况的描绘;因而是一个描述性的模式而非规范性的模式

  • 领导者的时间和精力有限:因此,他们应该将精力集中在绩效最优者而非最差者身上

  • 该模式是有效的,因为外群体受到了激励。

 

举个例子:

 

Bill Parcells,这个人是很有名的美国橄榄球教练,他把这项理论演绎到了极致。假设下面坐的就是我们橄榄球队,你们都是老球员了。比如超级明星大卫,他是我的内群体,我也知道他叫什么名字。我会对他说,你刚刚吃过午饭,肯定稍微有一点累,你要不去休息一下。我是非常照顾他,因为他是我的超级明星。mg4355游戏平台官方网站课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。



那边都是菜鸟球员,那里的人的名字我一个也不认得,他们就是我的外群体。比如刚刚加入球队的皮特。他是坐了14个小时的车才来的这儿,然后皮特就看到我让大卫去休息了,皮特也举手,说教练我也很累,我能不能也去休息一下?


我会怎么说呢?我说你怎么能休息,当然不行!我们还有两个小时了就要上场了,你连两个小时都等不了吗?如果你这么不敬业的话你干脆走吧,下次就别坐大巴了,坐个飞机来吧,菜鸟。


我就把这个皮特当做垃圾一样对待,并且我对所有的菜鸟球员都是这样的,这就是我做教练的方式。


那我的问题来了,菜鸟球员皮特有没有受到激励?受到激励了。

为什么?因为他也想加入到内群体去。那他怎么才能加入?就是通过绩效。


正向人员流失

是调整团队构成的秘笈所在


如果我们根据绩效来区分内外群体会怎么样?你想这么多菜鸟里,谁受到的激励最大?菜鸟当中表现最好的那一个。谁会第一个走人?菜鸟当中表现最差的那个。HR把这个叫做正向的人员流失,这就是调整团队构成的秘笈所在。


换个角度来看,如果你的内外群体区分不是基于绩效呢?假如你是基于性别,最早走的人是谁?女性里面最优秀的那个。HR把这个叫做负向的人员流失。所以内外群体区分如果不是基于绩效(比如种族、交情、政治...),就是灾难。mg4355游戏平台官方网站课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


务必铭记这一点。

此文关键字:mg4355游戏平台官方网站,领导力,内外群体激励